项目介绍
PROGRAM PROFILE
随着我国收入分配制度、个人所得税和社会保险制度的改革,为7.5亿就业人员及9.9亿社保人群提供薪酬管理服务,需要一批与国家发展战略意识一致,
以人民为中心,坚决执行国家法律、法规,并坚定维护劳动者权益,集薪酬政策策划者、执行者、监督者多重角色一身的新一代薪酬管理从业人员。 近日,根据《上市公司治理准则》中“关于设立薪酬与考核委员会”《技能人才薪酬分配指引》及中央管理企业负责人薪酬制度改革等有关规定,
经中国商业联合会批准正式将“薪酬管理师”纳入该会能力水平评价证书目录。 此次批准的“薪酬管理师”将采用2020年12月经国务院职业教育部际联席会议审议,并经教育部批准的《薪酬管理职业技能等级证书》相关培养与考核标准。

关于薪酬管理师
“薪酬管理师”具体是指在企事业单位内部及第三方中介机构中从事薪酬管理或薪税服务的从业人员。主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。包括初、中、高三级执行《薪酬管理职业技能等级标准》(2021年2.0版)学员参加规定学时培训后,通过全国统一的薪酬管理职业技能等级证书考试,获得相应级别薪酬管理职业技能等级证书(指按教育部2020年257号文批准的职业技能等级证书),并可直接向中国商业联合会申领相应级别的薪酬管理师能力水平评价证书

招生对象

✓ 薪酬管理师高级

主要面向企事业单位的人力资源部门及人力资源服务机构、税务师事务所、金融机构等中介机构的薪酬管理和服务主管(总监)岗位(群)


✓ 薪酬管理师中级

主要面向企事业单位的人力资源部门及人 力资源服务机构、税务师事务所、金融机构等中介机构的薪酬管理和服务主办(经理)岗位(群)

项目优势

全面对接国家新职业(工种)薪税师相关职业技能标准和《薪酬管理职业技能等级标准》两大职业技能标准《企业人力资源管理师(薪税师)国家职业技能标准》(报批稿,由中国人才交流协会、中国商业联合会、财才网等制定)《薪税师职业技能评价规范》(中人协发【2021】2号、沪人协【2021】01号)《薪酬管理职业技能等级标准》(2021年3月已经教育部专家组审核通过)

体系完整实用

知识体系既包括人力资源管理、会计、税收等专业知识,还包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关税费管理,薪酬相关税收筹划、薪税费数字化管理平台应用等实务操作内容。

一线师资授课

师资来源于一线实操的资深人力资源专家、薪酬管理专家、税务总监、税务师事务所合伙人等。

一考获取双证

社会学员参加完规定学时培训且通过薪酬管理职业技能全国统一考试的,既可获得相应级别薪酬管理职业技能等级证书,还可获得中国商业联合会颁发的相应级别薪酬管理师能力水平评价证书》。

紧扣岗位要求

培养体系紧扣企事业单位薪酬管理岗人力资源公司、税务师事务所、金融机构等第三方中介机构薪税服务岗岗位要求

证书优势

社会学员参加完规定学时培训且通过薪酬管理职业技能全国统一考试的,

 可获得《薪酬管理职业技能等级证书》(薪酬管理职业技能等级证书项目系经国务院国家职业教育部际联席会议审议、并经教育部批准认可的项目,证书全国通用)

 可申领相应级别的中国商业联合会颁发的薪酬管理师能力水平评价项目

 

*关于证书效力。目前国家批准的职业技能等级证书包括教育部批准职业技能等级证书(职业技能等级证书信息管理服务平台vslc.ncb.edu.cn可查以及人社部批准职业技能等级证书(技能人才评价证书平台zscx.osta.org.cn可查)。根据《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》(国发【2019】4号)、人力资源社会保障部 教育部关于印发《职业技能等级证书监督管理办法(试行)》的通知(人社部发【2019】34号)的相关规定,两类职业技能等级证书对接同一职业标准和教学标准,两部门目录内职业技能等级证书具有同等效力和待遇”的规定,享受同等效力和同等待遇。”


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